На главную
Бизнес-инкубатор онлайн
   
Предприниматели
  наличие ясных целей
  умение создавать команду
умение работать в команде
  крепкое здоровье
  умение договариваться,
коммуникабельность
  сила, энергия, энергичность
  арифметика
  решения, логика, интуиция
  здравый смысл
  чувство юмора, самокритика
  умение идти на риск
  умение ладить с людьми
  кругозор, эрудиция
  смекалка, расторопность
   
Баланс
  клиенты - сотрудники
  ресурсы - результат
  семья - деятельность
  активы - пассивы
   
Клиенты
  потребности - люди
  потребности - организации
  введение в психологию
  реклама
  отношения с клиентом
   
Сотрудники
  мотивация
  ответственность
  знания, умения, навыки
  профессионализм
  эффективность
  производительность
  скорость
  осознанность
  взаимозависимость, дружба
  оплата труда
   
Моделирование
  геометрия, рисунок, чертеж
  объект, свойство, действие
  система, обратная связь
  модели "как есть" "как хотим"
  трансформация, изменение
   
  мир, в котором мы живем
  цикл, ритм, колебания
  волны, свет, цвет, звук
  электромагнитные поля
  время
  пространство, размер, расстояние
  масса, объем, количество
   
  первоэлементы и вещества
  растения
  животные
  человек
  семья, община
  общество
   
Бизнес
  экономика
  рынки
  технологические уклады
  инновации в микробизнесе
  люди в бизнесе
  модели организаций
  микро, малый, большой бизнес
  этапы развития
  производство
  торговля
  услуги
   
Управление
  целями
  идеями
  временем
  проектами
  взаимодействием с клиентами
  работой с сотрудниками
  информацией
  ресурсами
  финансами
  рисками
  сотрудничеством
   
  идеология, мировоззрение
  диктатура
  демократия
  монархия
  вождизм, ложная иерархия
  ролевое управление
правильная иерархия
  лидерство
  нестандартное управление
   
  стратегия
  тактика
  планирование, задачи
функция
действие, результат
 

 

   Баланс "Ресурсы-Результат"
 

 

Перекос в сторону Ресурсов.

Состояние:

Много Ресурсов (Финансовых, Знаний, Оборудования, Сотрудников).

Мало Результатов. Компания не меняется на протяжении длительного срока.

Примеры из реальности::

"Вечный студент", 4 высших образования - жизнь заканчивается а знания так и не применяются.

"Умный", но бедный. ("Гордый", но бедный)

Убыточный банк. Ресурсы есть - применить не могут.

Большой коллектив c новейшим оборудованием выпускает непрерывно в течение нескольких лет полностью устаревшую продукцию.

Причины: неэффективное управление, умничество, плохое планирование и целеполагание.

Пути выхода:

1) Диверсификация - увеличение количества Услуг и Продуктов;

2) участие в более масштабных Проектах, выставках, конференциях;

3) изменение структуры Компании - дробление на более мелкие эффективные автономные единицы;

4) определение новых Целей;

5) смена генерального и исполнительного директоров на более агрессивных и действующих людей.

...

 

Перекос в сторону Результатов.

(Может быть оправданным на короткие периоды времени, при кризисе, при быстром росте предприятия, в инновационных микропроектах.)

Состояние:

Мало Ресурсов (Финансовых, Знаний, Оборудования, Сотрудников). Их постоянно не хватает. Рост сопровождается резкими падениями на грани полного краха. Все проекты "горят".

Много Результатов, но Прибыль может не окупать Старания.

Примеры из реальности:

Девизы "Любой Ценой"

Павел Корчагин "Как закалялась сталь". В молодом возрасте ослеп, оглох, семью не создал ради призрачных идей.

Без подготовки и разминки многие люди на соревнованиях рвут связки и даже погибают от диких перегрузок.

Причины: Сверхцели. Недооценка собственных Сил и Возможностей. Непонимание простой мысли, что у Человека есть Ограничения.

Пути выхода:

1) Пересмотр Целей;

2) Сбалансированность Клиенты-Сотрудники (Проекты-Сотрудники);

3) Проекты должны начинаться при необходимых начальных ресурсах;

4) утренние медитации и гимнастика :) ;

5) смена генерального и исполнительного директоров на более спокойных и уравновешенных людей

6) обращения к консультантам со стороны, собеседования с опытными руководителями, мудрыми и взрослыми.

...

 

 

Баланс "Ресурсы-Результат"

Подходит идеально для Эволюционных Проектов. Равномерный Рост без потрясений и падений. Стабильная заработаня плата Сотрудников.

Японская модель. Непрерывные последовательные улучшения.

 

Фримакс. Цифровой инкубатор микробизнеса. Моделирование, быстрое принятие решений и управление проектами.