На главную
Бизнес-инкубатор онлайн
   
Предприниматели
  наличие ясных целей
  умение создавать команду
умение работать в команде
  крепкое здоровье
  умение договариваться,
коммуникабельность
  сила, энергия, энергичность
  арифметика
  решения, логика, интуиция
  здравый смысл
  чувство юмора, самокритика
  умение идти на риск
  умение ладить с людьми
  кругозор, эрудиция
  смекалка, расторопность
   
Баланс
  клиенты - сотрудники
  ресурсы - результат
  семья - деятельность
  активы - пассивы
   
Клиенты
  потребности - люди
  потребности - организации
  введение в психологию
  реклама
  отношения с клиентом
   
Сотрудники
  мотивация
  ответственность
  знания, умения, навыки
  профессионализм
  эффективность
  производительность
  скорость
  осознанность
  взаимозависимость, дружба
  оплата труда
   
Моделирование
  геометрия, рисунок, чертеж
  объект, свойство, действие
  система, обратная связь
  модели "как есть" "как хотим"
  трансформация, изменение
   
  мир, в котором мы живем
  цикл, ритм, колебания
  волны, свет, цвет, звук
  электромагнитные поля
  время
  пространство, размер, расстояние
  масса, объем, количество
   
  первоэлементы и вещества
  растения
  животные
  человек
  семья, община
  общество
   
Бизнес
  экономика
  рынки
  технологические уклады
  инновации в микробизнесе
  люди в бизнесе
  модели организаций
  микро, малый, большой бизнес
  этапы развития
  производство
  торговля
  услуги
   
Управление
  целями
  идеями
  временем
  проектами
  взаимодействием с клиентами
  работой с сотрудниками
  информацией
  ресурсами
  финансами
  рисками
  сотрудничеством
   
  идеология, мировоззрение
  диктатура
  демократия
  монархия
  вождизм, ложная иерархия
  ролевое управление
правильная иерархия
  лидерство
  нестандартное управление
   
  стратегия
  тактика
  планирование, задачи
функция
действие, результат
 

 

   Мотивация
 


Люди работают не только ради денег, и если вы пытаетесь мотивировать людей, деньги не самый эффективный инструмент.

Акио Морита, японский предприниматель, основатель корпорации Sony


ЧЕГО ХОТЯТ CОТРУДНИКИ?

- Сотрудники желают справедливого к себе отношения

- Сотрудники желают справедливого отношения к результатам своей работы.

- Сотрудники хотят иметь равные возможности хорошо справляться с работой

- Сотрудникам необходимо знать, чего от них ожидают

- Сотрудникам также необходимо иметь представления о ценностях компании

- Сотрудникам необходимо знать, как они справляются с работой.

- Сотрудникам необходимо удовлетворение от работы

- Сотрудники хотят выполнять полезную работу

- Сотрудники желают расти и совершенствоваться.

 

Рабочее место сотрудника

РАБОЧЕЕ МЕСТО СОТРУДНИКА

- всё необходимое оборудование;

- возможность пообщаться с другими Сотрудниками;

- возможность высказывать любую конструктивную критику в адрес Руководителя;

- здоровая эмоциональная атмосфера;

- "тепло зимой, прохладно - летом";

- соблюдение всех норм Безопасности;

Людям должно быть уютно и комфортно на рабочем месте.

Мы приняли на вооружение Телеработу - многие сотрудники большую часть рабочего времени находятся там, где пожелают. Как ни странно, это Дом :).

 

карьерная лестница

КАК МОЖНО МОТИВИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ?

материальная мотивация (денежное стимулирование);

нематериальная мотивация (поздравления, поощрение достижений, фото на доске почета помощь в Семейных Делах или просто Улыбка Руководителя);

нестандартные формы мотивации (здесь самое главное изучить и полагаться на индивидуальные особенности коллектива)

проводить обучение и возможность повышения квалификации и уровня мастерства каждого Сотрудника;

давать возможность в любой момент сделать перерыв и решить серьезные личные проблемы или просто передышку дать. (Стрессы валят людей по одной простой причине - Люди перестали полноценно Отдыхать)

 

японка

ЯПОНСКИЕ НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ МОТИВАЦИИ:

- отгул по причине «разбитого сердца» - для японок разрыв отношений является глубокой драмой;

- полудневный выходной в дни осенних и весенних распродаж, чтобы прекрасная половина компании смогла посвятить эти часы шопингу.

 

Фримакс. Цифровой инкубатор микробизнеса. Моделирование, быстрое принятие решений и управление проектами.