На главную
Бизнес-инкубатор онлайн
   
Предприниматели
  наличие ясных целей
  умение создавать команду
умение работать в команде
  крепкое здоровье
  умение договариваться,
коммуникабельность
  сила, энергия, энергичность
  арифметика
  решения, логика, интуиция
  здравый смысл
  чувство юмора, самокритика
  умение идти на риск
  умение ладить с людьми
  кругозор, эрудиция
  смекалка, расторопность
   
Баланс
  клиенты - сотрудники
  ресурсы - результат
  семья - деятельность
  активы - пассивы
   
Клиенты
  потребности - люди
  потребности - организации
  введение в психологию
  реклама
  отношения с клиентом
   
Сотрудники
  мотивация
  ответственность
  знания, умения, навыки
  профессионализм
  эффективность
  производительность
  скорость
  осознанность
  взаимозависимость, дружба
  оплата труда
   
Моделирование
  геометрия, рисунок, чертеж
  объект, свойство, действие
  система, обратная связь
  модели "как есть" "как хотим"
  трансформация, изменение
   
  мир, в котором мы живем
  цикл, ритм, колебания
  волны, свет, цвет, звук
  электромагнитные поля
  время
  пространство, размер, расстояние
  масса, объем, количество
   
  первоэлементы и вещества
  растения
  животные
  человек
  семья, община
  общество
   
Бизнес
  экономика
  рынки
  технологические уклады
  инновации в микробизнесе
  люди в бизнесе
  модели организаций
  микро, малый, большой бизнес
  этапы развития
  производство
  торговля
  услуги
   
Управление
  целями
  идеями
  временем
  проектами
  взаимодействием с клиентами
  работой с сотрудниками
  информацией
  ресурсами
  финансами
  рисками
  сотрудничеством
   
  идеология, мировоззрение
  диктатура
  демократия
  монархия
  вождизм, ложная иерархия
  ролевое управление
правильная иерархия
  лидерство
  нестандартное управление
   
  стратегия
  тактика
  планирование, задачи
функция
действие, результат
 

 

   Нестандартные структуры
 

 

Кроссфункциональная команда

КРОССФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ
КОМАНДЫ.
СЕТЕВАЯ ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ

Объединение разнородных Специалистов в одну мощную Команду для достижения Общей Цели.

Менеджер в такой Команде играет роль Координатора и Переводчика между Специалистами.

Информация о Проекте доступна всем. В любой момент времени Специалист может связаться с Менеджером, другим Специалистом или Клиентом напрямую и уточнить детали.

Преимущества: Максимальная Скорость Исполнения Проекта.

 

 

УПРАВЛЕНИЕ БЕЗ УПРАВЛЕНЦЕВ

Коллективное голосование за Цели Организации, Сотрудники самостоятельно выбирают в каких Проектах участвовать, самостоятельно выбирают распределение Прибыли и формируют будущий Бюджет.

Пример: Рикардо Семлер и его компания.

Сотрудники в любое время могут полежать в гамаках, если устали, прямо во дворах компании, могут приходить на работу с детьми, могут месяцами вообще не появляться в офисах.

Преимущества: Сотрудники ходят на работу как на праздник и сами формируют свое Будущее.

Оплата идет жестко по Результатам Деятельности.

Подходит для Осознанных Взрослых Людей.

 

 

ВИРТУАЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

Преимущества:

Современные технологии (электронные платежные системы, Интернет, Ip-телефония) - позволяют создать Интернациональную организацию практически неограниченных размеров.

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ФРИЛАНС.

Там, где не может справиться одиночка, успешно работает команда из 3-4 человек.

Быстрые Разовые Проекты.

 

Фримакс. Цифровой инкубатор микробизнеса. Моделирование, быстрое принятие решений и управление проектами.