На главную
Бизнес-инкубатор онлайн
   
Предприниматели
  наличие ясных целей
  умение создавать команду
умение работать в команде
  крепкое здоровье
  умение договариваться,
коммуникабельность
  сила, энергия, энергичность
  арифметика
  решения, логика, интуиция
  здравый смысл
  чувство юмора, самокритика
  умение идти на риск
  умение ладить с людьми
  кругозор, эрудиция
  смекалка, расторопность
   
Баланс
  клиенты - сотрудники
  ресурсы - результат
  семья - деятельность
  активы - пассивы
   
Клиенты
  потребности - люди
  потребности - организации
  введение в психологию
  реклама
  отношения с клиентом
   
Сотрудники
  мотивация
  ответственность
  знания, умения, навыки
  профессионализм
  эффективность
  производительность
  скорость
  осознанность
  взаимозависимость, дружба
  оплата труда
   
Моделирование
  геометрия, рисунок, чертеж
  объект, свойство, действие
  система, обратная связь
  модели "как есть" "как хотим"
  трансформация, изменение
   
  мир, в котором мы живем
  цикл, ритм, колебания
  волны, свет, цвет, звук
  электромагнитные поля
  время
  пространство, размер, расстояние
  масса, объем, количество
   
  первоэлементы и вещества
  растения
  животные
  человек
  семья, община
  общество
   
Бизнес
  экономика
  рынки
  технологические уклады
  инновации в микробизнесе
  люди в бизнесе
  модели организаций
  микро, малый, большой бизнес
  этапы развития
  производство
  торговля
  услуги
   
Управление
  целями
  идеями
  временем
  проектами
  взаимодействием с клиентами
  работой с сотрудниками
  информацией
  ресурсами
  финансами
  рисками
  сотрудничеством
   
  идеология, мировоззрение
  диктатура
  демократия
  монархия
  вождизм, ложная иерархия
  ролевое управление
правильная иерархия
  лидерство
  нестандартное управление
   
  стратегия
  тактика
  планирование, задачи
функция
действие, результат
 

 

 
 Оплата Труда
 

 

Мы ему переплачиваем, но он того стоит.

Сэмюэль Голдвин

 

Оплата труда

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная.

Сдельная — учитывается количество произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций,

(прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, процентная ... )

Повременная — учет проработанного времени.

(простая повременная, повременно-премиальная, окладная, контрактная ... )

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

СМЕШАННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Комиссионная форма оплаты труда.

Система плавающих окладов.

 

Формы оплаты труда

СОТРУДНИКИ И ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Творческих Сотрудников сложнее оценивать поэтому им лучше назначать стабильные оклады.

Сдельных Сотрудников отдела Продаж, конечно же, надо связывать с процентом от результата, иначе у них не будет никакого стимула работать.

Для Отдела Производства оплату труда лучше связывать с объемом и качеством выпущенной продукции.

В идеале нужно Разработать и внедрить больше форм начисления заработной платы, где будут четко и открыто прослеживаться критерии, за которые присуждается та или иная премия, бонус, компенсация.

 

Фримакс. Цифровой инкубатор микробизнеса. Моделирование, быстрое принятие решений и управление проектами.